略微加速

在职场中每天都要和各种各样的人进行沟通，特别是你想做到比较高级的管理性职位，比如：人力资源经理、产品总监等等，那更是如此。在职场沟通中，如果两个人都比较平和的话，那沟通就很有效率，但是有一方比较强势的话，沟通就会变得非常困难，甚至一不小心还会激化矛盾。那么问题就来了，在职场中该怎么和强势的人进行沟通呢？ 
首先，要调整认知。你要在认知上知道，强势不是他们的缺点，而是他们的特点，强势的人就像一把刀，刀的特点就是锋利，锋利不是他的错，害怕也不是你软弱。认识到这一点，你就不会老怕他的刀锋，而是会想办法去握住他的刀柄，用来保护自己，或者借他来切东西，这是最基本的心里建设。 

其次，要懂得翻译。这里有个心法，一个人越大声的对你说，你应该这样，他其实是在说我需要这样的帮助。所以每当强势的人对你张牙舞爪的时候，你都要在大脑里把他的话做一些翻译。比如:“那这么做没有意义”翻译成“我希望你做更有意义的事儿”；“怎么这都不懂”翻译成“我很需要你的理解”，你可能会说这是自我洗脑，但是你知道吗，当你真的这么翻译的时候，你内心会变得云淡风轻，谈吐自如，甚至还能哄哄对方。 
最后，就是要确认。强势的人特别看重效率和结果，所以他们在职场沟通中往往只说结论，然后你听的云里雾里，多问一嘴，他还怼你说你哪来那么多为什么？所以我们不要问“为什么”，而要问“是什么”！比如:“为什么要做这个”，“为什么要这样做”，这么说要么让他觉得你在质疑他的想法，要不然他质疑你的理解能力。但如果你问他:“所以你做这个是想要这样这样，是吗？”这不但能表明你有在听他的话，理解他的话，更能避免你因为理解的失误导致事情没做对。